武蔵野市（吉祥寺）、三鷹市を中心に活動している社会保険労務士、須田社会保険労務士事務所
須田社会保険労務士事務所の業務実績
〒180-0004
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-13-6
古谷ビル新館904号
| NEW 人事労務管理相談顧問契約として受託 渋谷区 中華料理飲食店 従業員12名 |
| 労働条件自主点検の実施により、労働基準監督署より呼び出しを受け、是正勧告を受ける 割増賃金支払い、是正報告書の提出後、定額残業制度を導入した就業規則を整備 |
| NEW 人事労務管理相談顧問契約として受託 三鷹市 学習塾 従業員50名 |
| 労働基準監督署臨検調査、是正勧告を受ける 健康診断の実施、是正報告書の提出後、就業規則の整備 労務コンプライアンスの整備 |
| NEW 人事労務相談顧問契約として受託 国立市 食品製造会社 従業員 18名 |
| 脳内出血で入院し退院後もリハビリを続ける役員である奥様の処遇に悩む事業主から依頼を受け、傷病手当金月額約27万、１年６ヶ月で(746万)を受給済み、その後障害厚生年金２級年額12０万円を受給中 |
| 人事労務相談顧問契約として受託 調布市 自動車販売・整備工場 従業員 8名 |
| 慢性腎不全で人口透析を受けている労務不能な事業主から依頼を受け、傷病手当金月額１９万、１年６ヶ月で(342万)を受給予定 |
| 人事労務相談顧問契約として受託 日野市 特別養護老人ホーム 職員200名 |
| メンタルヘルス、休職、セクハラ、パワハラ、改正労基法、均等法に基づく施設の実情に合った就業規則に改正、コンプライアンスの整備 今まで介護業務に未経験だった3名を雇い入れ、介護未経験者確保等助成金(150万)を受給に至る。 問題職員対応 職場内で著しく協調性の欠如する職員に退職を勧奨し円満退職による解決 NEW セクハラ行為を繰り返す職員に退職を勧奨し円満退職による解決 利用者に私的感情で暴力を加えた職員を解雇 トラブルなしで解決 |
| 労働社会保険顧問契約として受託 武蔵野市 整形外科医院 従業員7名 就業規則の整備 |
| 定年制度の延長で継続雇用定着促進助成金(45万×5年間)が受給に至る |
| 労働社会保険顧問契約として受託 三鷹市 建設業 従業員50名 就業規則の整備 |
| 能率給与制度の導入 定年制度の延長で継続雇用定着促進助成金を5年受給に至る(180万×5年間) 高年齢者・前職解雇者などをハローワークの紹介により雇用し、特定求職者雇用開発助成金が受給に至る(5名約300万) 社員寮を新規に建築し、雇用を拡大させ、中小企業雇用環境整備奨励金が受給に至る(1500万) 職長教育実施にて、労災事故の減少 定着率の向上となる ７０歳まで希望者を再雇用する制度を導入し、定年引き上げ等奨励金(90万)が受給に至る |
| 人事労務管理相談顧問契約として受託 練馬区 住宅販売会社 従業員50名 労働基準監督署臨検調査、是正勧告を受ける |
| 割増賃金を支払い是正報告書の提出後、就業規則の整備 1年単位の変形労働時間制の導入 定年後再雇用制度を導入し継続雇用定着促進助成金を4年受給予定(60万×4年間) |
| 労働社会保険顧問契約として受託 三鷹市 ソフトウェア開発会社 従業員20名 |
| 新商品を開発し、研究開発担当者及び管理職を雇用し、中小企業高度人材確保助成金を受給に至る(約320万) 特定労働者派遣事業登録 定額残業手当制度を導入した就業規則、賃金規程、育児介護休業規程を整備する |
| 労働社会保険顧問契約として受託 新宿区 フランス料理店 従業員8名 |
| 都内のホテルを退職し、法人を設立した事業主より依頼を受け、開店に伴う店舗内装工事費を受給資格者創業支援助成金(200万)が受給に至る 4名分の人件費として中小企業基盤人材確保助成金(300万)が受給に至る |
| 人事労務管理相談顧問契約として受託 中野区 リフォーム工事業 従業員15名 |
| 出産予定となった社員が出たことに伴い、職場に両立支援推進責任者を設置し、東京都中小企業両立支援推進助成金(40万)が受給に至る 育児休業後職場復帰した社員に短時間勤務制度を適用させ、中小企業子育て支援助成金(60万)が受給に至る NEW 退職した社員より残業代未払い請求の個別労使トラブルの発生、労働基準監督署と協議して円満解決 |
| 業務中、センターラインオーバーの正面衝突の交通事故で死亡した遺族より依頼を受け、労災保険より遺族補償年金5年分(約400万)、遺族特別支給金(300万)を申請、受給に至る |
| 自転車にて利用者宅へ行く途中、交差点にてバイクと接触事故にて、腰を圧迫骨折し、11級後遺障害に認定された訪問介護事業所のケアマネージャーから依頼を受け、障害補償一時金、特別支給金として117万円を申請、受給に至る |
| 脳梗塞で入院して労務不能となった運送会社の事業主より依頼を受け、傷病手当金半年分(約300万)を申請、受給に至る |
| 筋ジストロフィーで、労働に制限を受ける労働者より依頼を受け、障害厚生年金3級(約年間90万)を申請、受給に至る |
